60代をどう働くか？?いま社会にとっても、個人にとっても難題の一つです。
男性の厚生年金（報酬比例部分）の受給開始年齢がこの4月から61歳に引き上げられました。今後さらに段階的に引き上げられ、2025年4月からは65歳にならないと公的年金を受け取ることができなくなります。
これに合わせて、高年齢者雇用安定法も改正され、企業に対して社員が年金をもらえる年齢まで、何らかの形で雇用し続けるよう義務づけるものです。
しかし、「この何らかの形」が問題で、定年を65歳まで延長したり、定年制度を廃止したりする企業は少ないのです。60歳でいったん退職した後に再雇用するパターンが多いため、仕事の内容や給与などに不満だと云います。また部下だった人が上司にと、立場も逆転します。
老後設計をするにあたっては、やはり夢があり、チャンスがあるのが『株式』であり、労働で得る収入や年金以外の収入を得られる唯一の手段に他なりません。
今のうちから「お金」が「お金」を生む仕組みを作っておくことが大事で、年を取ってから「こんなはずじゃなかった」では済まされません。
では、どうすればいいのか。
出来るだけ早いうちから当社プラスアルファの情報で資産運用を始めることです。当社の情報による株式運用がどれだけ生活防衛に貢献するかは、半年もしないうちに、はっきりするでしょう。
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